Mitarbeiter*in (m/w/d) im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

• Motivation zur Mitarbeit in einem Bereich, der sich für berufliche Gesundheit im Unternehmen einsetzt
• Berufs- oder Studienabschluss im Gesundheits- und Sozialwesen oder vergleichbar mit einschlägiger Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie relevanter gesetzlicher Grundlagen (SGB IX, Datenschutz etc.)
• Beratungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Empathie, sowie eine eigenständige und struktu-rierte Arbeitsweise

Zusatzqualifikation in systemischer Beratung/ Coaching wünschenswert, aber nicht Voraussetzung

Das bieten wir Ihnen:

• Vergütung nach AVR.KW Entgeltgruppe 8 Bruttojahresgehalt: 19.147,- €. Dieser Richtwert kann durch individuelle Gegebenheiten variieren.
• Freiraum und eine offene Teamatmosphäre, in der Sie Ihre Aufgaben selbständig strukturieren kön-nen
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
• Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Standortübergreifende Koordination und eigenständige rechtssichere Durchführung des Betriebli-chen Eingliederungsmanagements (BEM) für einen definierten Zuständigkeitsbereich im Tandem
• Einzelfallbezogene Beratung von (langzeit-) erkrankten Mitarbeiter*innen mit Strategieentwicklung zur nachhaltigen Fehlzeitenreduktion
• Zusammenarbeit mit den BEM-relevanten internen (Betriebsärztlicher Dienst, Interessenvertretun-gen etc.) und externen (Sozialversicherungsträger, Integrationsfachdiensten etc.) Akteuren
• Erstellung und Auswertung von Reports und Statistiken sowie Evaluationen von Maßnahmen
• Standortübergreifende Weiterentwicklung des BEM gemeinsam mit einer Kollegin