Betreuer (m/w/d) in einem Wohnverbund für erwachsene Menschen mit geistiger Behinderung

Darum geht es - Ihre Aufgaben

Kern Ihrer Arbeit ist es, gemeinsam mit den Klient*innen zu erreichen, dass sie in größtmöglicher Selbstbestimmtheit leben und persönliche Stärken entdecken und ausbauen können. Als Betreuer*in in unserem Wohnverbund Neustadt übernehmen Sie unter anderem folgende Aufgaben:

• Gemeinsame Alltags- und Tagesgestaltung, Terminplanung, z.B. Begleitung zu Arzt und Facharztterminen
• Planung und Umsetzung der personenzentrierten Unterstützung unter Beachtung der persönlichen Zukunfts- und Teilhabeplanung
• Förderung der lebenspraktischen Fertig- und Fähigkeiten
• Sozialraumorientiertes Arbeiten und Dokumentation

Das bringen Sie mit - Ihr Profil

• Sie bringen eine 1- bis 3-jährige Ausbildung im pädagogischen oder pflegerischen Bereich mit (bspw. als Erzieher*in, Heilpädagog*in, Heilerziehungspfleger*in, Pflegefachmann/Pflegefachfrau, Altenpfleger*in, Krankenpflegehilfe, Altenpflegehilfe oder Sozialassistenz)
• Sie sind zuverlässig und pünktlich und Ihr Team kann sich auf Sie verlassen
• Engagement, Verantwortungsgefühl und Teamfähigkeit zeichnen Sie aus
• Sie sind bereit, das eigene Handeln zu reflektieren und Neues zu lernen
• Sie haben Freude an innovativem und kreativem Arbeiten
• Die Tätigkeit setzt die Bereitschaft zu Schicht-, Bereitschafts- und Wochenenddiensten voraus

Ihre Vorteile - Unser Angebot

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Vergütung je nach Qualifikation nach Entgeltgruppe 3, 5 oder 7 gemäß der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR.KW) des Diakonischen Werks, was bei 25 Stunden in EG 3 je nach Erfahrung zwischen 1.514,58 Euro und 1.674,01 Euro, in EG 5 zwischen 1.777,24 Euro und 1.964,31 Euro und in EG 7 zwischen 2.040,76 Euro und 2.255,57 Euro brutto pro Monat entspricht
• Kinderzuschlag in Höhe von 65 Euro brutto für jedes Kind (bei Kindergeldberechtigung; bei 25 Stunden)
• Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie: monatlich 187,50 Euro bis zum 31.08.2024 (in Teilzeit anteilig)
• Eine Betreuungsdienstzulage in Höhe von 170 Euro brutto/Monat (in Teilzeit anteilig)
• Entgelterhöhung um einen Sockelbetrag von 200 Euro (in Teilzeit anteilig) plus 5,5% ab September 2024
• Jahressonderzahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW 
• Zuschläge für Schichtdienste
• 30 Tage Erholungsurlaub/Kalenderjahr plus zwei zusätzliche freie Tage für Heiligabend und Silvester
• 6,5 % rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Fortlaufende Fachberatung und Supervision sowie individuelle Weiterbildungen
• JobRad-Leasing und Mitarbeitendenvorteilsprogramm Corporate Benefits
• Jederzeit auf dem Laufenden und bestens vernetzt mit bis zu 3.500 Kolleg*innen durch die Mitarbeitenden-App „Wir bei Hephata“