Darum geht's - Ihre Aufgaben

Als Schulsozialarbeiter*in an der Rheingauschule in Geisenheim übernehmen Sie folgende Aufgaben:

Die Bereitschaft mit Schüler*innen, Eltern und Lehrer*innen im Schulalltag zu kooperieren und diese zu unterstützen
Beratung und Einzelfallhilfe
Sozialpädagogische Gruppenarbeit
Durchführung von zielgruppen- oder themenorientierten Projekten und offenen Angeboten
Vernetzung mit Kooperationspartnern innerhalb und außerhalb der Schule
Präventionsarbeit und Krisenintervention
Planung und Konzeption von Angeboten
Dokumentation und Berichtswesen

Die Stelle ist zunächst bis Juni 2028 befristet zu besetzen, mit Aussicht auf eine unbefristete Anstellung. In der genannten Wochenarbeitszeit (ca. 27 Stunden) sind die Ferienzeiten einberechnet. Dies ergibt eine durchschnittliche Arbeitszeit von 23,4 Wochenstunde.

Außerdem besteht die Möglichkeit zur Mitarbeit im Team der Flexiblen Hilfen Rheingau-Taunus-Kreis (sozialpädagogische Familienhilfe, ambulante Einzelbetreuung, Erziehungsbeistandschaft), um die Wochenarbeitszeit auf Vollzeit (39 Stunden) zu erhöhen.

Qualifikationen

Das bringen Sie mit - Ihr Profil

Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit (Bachelor oder Master) bzw. Sozialpädagogik (Bachelor oder Master) oder als Diplom-Pädagog*in
Sie haben Freude an der Arbeit mit Schüler*innen
Sie zeigen Eigeninitiative und bringen Ihren Ideenreichtum mit ein
Kommunikations- und Teamfähigkeit zeichen Sie aus
Empathie gehört zu Ihren Stärken

Beschreibung / Sonstiges

Unser Angebot - Ihre Vorteile

Attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 9 der Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW des Diakonischen Werks, was bei 23,4 Stunden (Teilzeit) einer Vergütung je nach Erfahrungsstufe zwischen 2.652 Euro und 3.063 Euro brutto pro Monat entspricht.
Regelmäßige Arbeitszeiten zwischen ca. 8 Uhr bis 15 Uhr
Familienfreundliche Arbeitszeiten, da kaum Arbeitszeit in den Ferien anfallen
Kinderzuschlag in Höhe von 130 Euro brutto für jedes Kind (bei Kindergeldberechtigung, in Teilzeit anteilig)
Mindestens 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr plus zwei zusätzliche freie Tage für Heiligabend und Silvester sowie den Reformationstag als arbeitsfreien Tag
Jahressonderzahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW
6,6 % rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
Fortlaufende Fachberatung und Supervision sowie individuelle Weiterbildungen
Mitarbeitendenvorteilsprogramm Corporate Benefits
Jederzeit auf dem Laufenden und bestens vernetzt mit bis zu 3.500 Kolleg*innen durch die Mitarbeitenden-App „Wir bei Hephata“